Die Digitalisierung führt dazu, dass sich die Arbeitswelt im Wandel befindet. Die Arbeitskräfte müssen sich immer neuen Herausforderungen stellen, um mit der Entwicklung schrittzuhalten. Außerdem sind zahlreiche Arbeitsplätze gefährdet.
Arbeitswelt im Wandel: Die Auswirkungen von Digitalisierung und Automatisierung
Der technische Fortschritt hat sich in den letzten Jahren mit einer atemberaubenden Geschwindigkeit entwickelt. Das ist bereits im Alltag zu beobachten. Tablets oder Smartphones waren beispielsweise noch vor einem Jahrzehnt kaum verbreitet. Mittlerweile gehören sie zum Alltag und fast jeder Mensch in Deutschland besitzt eines dieser Geräte. In vielen Haushalten kommunizieren die Elektrogeräte bereits über das Internet und lassen sich auf diese Weise einfach und bequem steuern.
Der technische Fortschritt ist jedoch nicht nur im Privatleben zu spüren. Darüber hinaus befindet sich die Arbeitswelt im Wandel. Das macht die folgende Statistik deutlich:
| 2010 | 121 |
| 2011 | 166 |
| 2012 | 159 |
| 2013 | 178 |
| 2014 | 221 |
| 2015 | 254 |
Quelle: https://www.openautomation.de/detailseite/ifr-veroeffentlicht-welt-roboter-report-2016.html
Die Werte zeigen, dass sich innerhalb von nur fünf Jahren die Anzahl der verkauften Industrieroboter mehr als verdoppelt hat. Immer mehr Unternehmen setzen demnach auf diese Maschinen, um die Produktionsprozesse durchzuführen. Das belegt, dass sich die Arbeitswelt im Wandel befindet.
- Zum einen können die Roboter zahlreiche Tätigkeiten, die bislang menschliche Arbeitskräfte ausgeführt haben, übernehmen. Dadurch können diese wegfallen.
- Zum anderen müssen sich die verbliebenen Arbeitskräfte ständig weiterbilden, um die Herausforderungen, die die neue Technik mit sich bringt, zu meistern.
Viele Unternehmen bereiten sich bereits jetzt auf diesen Wandel vor. Beispielsweise entscheiden sich zahlreiche Betriebe dazu, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht mehr fest anzustellen. Anstatt dessen setzen sie auf die Dienste einer Zeitarbeitsfirma.
Das führt dazu, dass sie flexibel auf einen geringeren Bedarf an Arbeitskräften reagieren können. In diesem Fall reduzieren sie einfach das Arbeitsvolumen, das sie bei der entsprechenden Zeitarbeitsfirma beauftragt haben. Während die meisten Menschen den technischen Fortschritt im privaten Bereich als positiv auffassen, überwiegt aus den genannte Gründen in der Arbeitswelt die Skepsis.
Allerdings gibt es auch positive Stimmen. Viele Forscher und Analysten gehen davon aus, dass sich die Automatisierung und die Digitalisierung auch auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter positiv auswirken wird.
Die Automatisierung und die Digitalisierung der Arbeitswelt führt zu großen Ängsten. (#01)
Viele Menschen befürchten negative Auswirkungen auf die Arbeitswelt
Die Automatisierung und die Digitalisierung der Arbeitswelt führt zu großen Ängsten. Zahlreiche Arbeitnehmer befürchten, ihre Stelle zu verlieren.
Dass die Mehrheit der Bevölkerung den Wandel der Arbeitswelt als Bedrohung empfindet, zeigt folgende Umfrage:
| 9 % | Digitalisierung schafft mehr Jobs als verloren gehen. |
| 58 % | Durch Digitalisierung gehen mehr Arbeitsstellen verloren, als geschaffen werden. |
| 31 % | Die Zahl der Jobs wird sich nicht gravierend ändern. |
| 2 % | Keine Angabe |
Quelle: https://de.statista.com/infografik/8480/auswirkungen-der-digitalisierung-auf-den-arbeitsmarkt/
Aus diesen Angaben geht hervor, dass die Stimmung unter den Arbeitnehmern in Deutschland hinsichtlich der Digitalisierung und der Automatisierung sehr pessimistisch ist. Deutlich mehr als die Hälfte der Befragten gab an, dass sie davon ausgehen, dass der technische Fortschritt viele Arbeitsplätze vernichten wird.
Angeheizt wird diese Stimmung von wissenschaftlichen Studien, die untersuchen, wie viele Arbeitsplätze durch Roboter und Computer ersetzt werden könnten. Diese zeigen auf, dass rund die Hälfte der Arbeitsplätze durch den technischen Fortschritt gefährdet ist.
Deutlich mehr als die Hälfte der Befragten gab an, dass sie davon ausgehen, dass der technische Fortschritt viele Arbeitsplätze vernichten wird. (#02)
| Land | Arbeitsplätze gesamt (in Mio.) | davon automatisierbar (in Mio.) |
|---|---|---|
| China | 772,5 | 395,3 |
| Indien | 454,2 | 235,1 |
| USA | 132,2 | 60,6 |
| Brasilien | 107,3 | 53,7 |
| Russland | 70,4 | 35,4 |
| Japan | 63,9 | 35,6 |
| Deutschland | 42,7 | 20,5 |
| UK | 27,7 | 11,9 |
| Italien | 23,4 | 11,8 |
| Frankreich | 22,6 | 9,7 |
Quelle: https://de.statista.com/infografik/8751/durch-automatisierung-gefaehrdete-arbeitsplaetze/
Aus diesen Werten geht nicht nur hervor, dass sehr viele Arbeitsplätze durch die Verwendung von Robotern und anderen digitalen Techniken bedroht sind. Darüber hinaus wird deutlich, dass sich in allen Ländern die Arbeitswelt im Wandel befindet. Bei der Bedrohung der Arbeitsplätze handelt es sich daher um ein globales Problem.
Wenn sich die Arbeitswelt im Wandel befindet, dann kann das ganz unterschiedliche Auswirkungen auf die Arbeitskräfte haben – je nachdem, in welchem Bereich sie tätig sind. (#03)
Verschiedene Berufe unterschiedlich stark von Automatisierung bedroht
Wenn sich die Arbeitswelt im Wandel befindet, dann kann das ganz unterschiedliche Auswirkungen auf die Arbeitskräfte haben – je nachdem, in welchem Bereich sie tätig sind. In manchen Berufsfeldern wird die Nachfrage sicherlich ansteigen – insbesondere in den Bereichen, die die Digitalisierung vorantreiben.
In anderen Berufen wird es hingegen zu einem erheblichen Stellenabbau kommen. Insbesondere einfache Tätigkeiten, die stets nach einem festen Muster ablaufen, eignen sich sehr gut für die Automatisierung. Daher sind die entsprechenden Arbeitsplätze besonders gefährdet.
Die folgende Tabelle zeigt eine Prognose, wie viele Stellen in den verschiedenen Berufen bis zum Jahr 2025 wegfallen werden:
| Fertigungstechnische Berufe | 1.300.000 |
| Unternehmensführung und -organisation | 1.300.000 |
| Andere Fertigungsberufe | 1.000.000 |
| Verkehrs- und Logistikberufe | 800.000 |
| Handelsberufe | 700.000 |
| Unternehmensbezogene Dienstleistungsberufe | 600.000 |
| Medizinische und nichtmedizinische Gesundheitsberufe | 400.000 |
| Bau- und Ausbauberufe | 400.000 |
| Lebensmittel- und Gastgewerbeberufe | 400.000 |
| IT- und naturwissenschaftliche Dienstleistungsberufe | 300.000 |
| Reinigungsberufe | 200.000 |
| Land- und Forstwirtschaft, Gartenbauberufe | 100.000 |
| Soziale und kulturelle Dienstleistungsberufe | 100.000 |
Einige dieser Ergebnisse erscheinen sehr naheliegend. Dass es durch die Nutzung von Robotern gerade in fertigungstechnischen Berufen zu einem starken Stellenabbau kommen wird, liegt auf der Hand. Durch die großen Fortschritte beim autonomen Fahren ist es ebenfalls nicht verwunderlich, dass zahlreiche Verkehrs- und Logistikberufe wegfallen werden.
Etwas erstaunlich erscheint es jedoch zunächst, dass auch bei den Berufen in der Unternehmensführung und -organsiation mit einem erheblichen Rückgang zu rechnen ist. Doch auch hierbei lassen sich viele Prozesse immer weiter digitalisieren. Innerhalb dieser Berufsgruppe sind beispielsweise zahlreiche Mitarbeiter im Bereich der Buchhaltung und des Personalwesens beschäftigt. Für diese Aufgaben gibt es jedoch immer leistungsfähigere Software, die immer seltener einen menschlichen Arbeitseinsatz erforderlich macht.
Wenn sich die Arbeitswelt im Wandel befindet, dann kann das zu erheblichen sozialen Problemen führen. (#04)
Soziale Konflikte durch die Arbeitswelt im Wandel befürchtet
Wenn sich die Arbeitswelt im Wandel befindet, dann kann das zu erheblichen sozialen Problemen führen. Viele Beobachter gehen davon aus, dass dieser Prozess dazu führt, dass in einigen Jahrzehnten nur noch wenige hoch spezialisierte Fachkräfte mit gutem Praxiswissen erforderlich sind, die sich um die Forschung und um die Organisation der automatisierten Maschinen kümmern. Diese erhalten eine hervorragende Entlohnung.
Für Arbeitskräfte mit geringem Ausbildungsniveau und ohne Praxiswissen im Bereich der Automatisierung besteht hingegen kaum mehr Bedarf. Das Gleiche gilt für ältere Menschen, die sich nicht mehr an den schnellen technischen Fortschritt anpassen können. Das kann zu enormen sozialen Spannungen führen.
Hinzu könnten regionale Differenzen kommen – zwischen Ballungszentren mit guter digitaler Infrastruktur und rückständigen ländlichen Gebieten. Für Politik und Gesellschaft besteht eine enorme Herausforderung darin, sich bereits jetzt auf diese Herausforderungen vorzubereiten. Eine Möglichkeit besteht beispielsweise darin, Betriebsvereinbarungen zu treffen, um den Arbeitsschutz und die Mitbestimmung im Unternehmen zu gewährleisten. Wenn sich die Bedingungen am Arbeitsmarkt diesen Prognosen entsprechend verändern, dann kann ein guter Arbeitsschutz dabei helfen, die sozialen Folgen abzumildern.
Am Anfang dieses Artikels wurde bereits gezeigt, dass sich zwischen 2010 und 2015 der Absatz von Industrierobotern verdoppelt hat.(#05)
Unterschiedliche Auffassung: Digitalisierung schafft Arbeitsplätze
Wenn sich die Arbeitswelt im Wandel befindet, dann muss das nicht zwangsläufig negative Folgen haben. Bei den meisten großen technischen Entwicklungen hatten die Menschen zunächst große Bedenken. Beispielsweise ging bereits bei der Einführung der Dampfmaschine die Mehrheit der Bevölkerung davon aus, dass diese Erfindung dazu führen würde, dass die menschliche Arbeitskraft überflüssig wird.
Diese Befürchtungen sollten sich jedoch nicht bewahrheiten. Im Gegenteil: Es kam zu einer erheblichen Verbesserung des Wohlstands. Viele Beobachter gehen daher auch bei der aktuellen Entwicklung davon aus, dass die positiven Effekte überwiegen werden. Die ersten Anzeichen sind dabei auch durchaus positiv. Am Anfang dieses Artikels wurde bereits gezeigt, dass sich zwischen 2010 und 2015 der Absatz von Industrierobotern verdoppelt hat.
Als Vergleich dazu sollen nun die Arbeitsmarktzahlen für diesen Zeitraum präsentiert werden:
| Jahr | Beschäftigte | Arbeitslose |
|---|---|---|
| 2010 | 27.842.224 | 3.380.367 |
| 2011 | 28.107.018 | 3.125.116 |
| 2012 | 28.915.620 | 3.084.711 |
| 2013 | 29.574.495 | 2.848.950 |
| 2014 | 30.261.687 | 3.054.722 |
| 2015 | 30.275.755 | 2.737.724 |
Das zeigt, dass die fortschreitende Automatisierung nicht zu einer hohen Arbeitslosenzahl geführt hat. Die Beschäftigung ist während dieses Zeitraums gestiegen und die Zahl der Arbeitslosen deutlich gesunken. Es herrscht annähernd Vollbeschäftigung. Dabei gilt es zu beachten, dass Deutschland nach Südkorea und Japan weltweit die dritthöchste Dichte an Industrierobotern aufweist. All diese Anzeichen sprechen bislang dafür, dass die Automatisierung nicht der gefürchtete Jobkiller sein wird, sondern sich sogar positiv auf den Arbeitsmarkt auswirkt.
Beispielsweise ist es wichtig, dass ausreichend Weiterbildungsangebote zur Verfügung stehen, damit sich die Arbeitnehmer auf die neuen Herausforderungen vorbereiten können.
Welche Maßnahmen sind notwendig, um den technischen Wandel erfolgreich zu gestalten?
Es ist nicht zu leugnen, dass sich die Arbeitswelt im Wandel befindet. Allerdings besteht dennoch kein Grund dazu, diese Entwicklung mit allzu viel Pessimismus zu betrachten. Historische Erfahrungen haben gezeigt, dass sich der technische Fortschritt immer positiv auf den Arbeitsmarkt und auf den Wohlstand der Gesellschaft ausgewirkt hat. Dennoch ist es wichtig, mit den anstehenden Veränderungsprozessen bewusst umzugehen.
Beispielsweise ist es wichtig, dass ausreichend Weiterbildungsangebote zur Verfügung stehen, damit sich die Arbeitnehmer auf die neuen Herausforderungen vorbereiten können. Eine unternehmensinterne Mitbestimmung der Arbeitskräfte und Betriebsvereinbarungen für Ältere sowie für Arbeitnehmer mit geringer Qualifikation können dabei helfen, die sozialen Folgen abzumildern.
Auf diese Weise ist es möglich, den Wohlstand zu mehren, selbst wenn sich die Arbeitswelt im Wandel befindet und sich die Rahmenbedingungen stetig verändern.
Weitere Quellen:
http://www.spiegel.de/spiegel/print/d-146612488.html
https://www.futurezone.de/b2b/article215351105/2025-werden-Maschinen-uns-die-meiste-Arbeit-abgenommen-haben.html
https://www.faz.net/aktuell/beruf-chance/beruf/roboter-und-computer-als-chef-in-zukunft-14166415.html
Bildnachweis:©Shutterstock-Titelbild: Denis Simonov -#01: HBRH -#02: Gearstd -#03: _Kletr-#04: Andrey_Popov-#05: PopTika _-#06: _Rawpixel.com
2 Kommentare
Alle haben Angst davor, dass wir als Fertigungsunternehmen immer mehr auf Industrieroboter setzen und damit Stellen abbauen möchten. Von Wollen kann hier keine Rede sein! Aber woher soll der Nachwuchs kommen, der den hohen Anforderungen ergreifen wollen, lassen häufig zu wünschen übrig.
Wer dann schon im ersten Zwischenzeugnis der Berufsschule mit Fünfen und Vieren aufwartet, lässt nicht unbedingt auf eine Fachkraft hoffen. Gute Schüler gehen zum Studium und wollen mehr erreichen. Sie stellen sich nicht in drei oder vier Schichten an die Maschine und bearbeiten Kundenaufträge. Wer soll also bitte die wachsende Nachfrage befriedigen? Industrieroboter mögen die Hälfte der Arbeitsplätze vernichten können, was aber immer noch eine rein theoretische Annahme ist.
Ob das wirklich so kommt, weiß doch bis jetzt niemand mit Sicherheit. Wenn wir als Unternehmer die Wahl haben zwischen einer minderwertigen und unmotivierten menschlichen Leistung und einer perfekt ausgeführten Arbeit, wofür entscheiden wir uns dann logischerweise?
Gern übernehmen wir die Ausbildung des Nachwuchses und damit ein Stück weit soziale Verantwortung, doch es muss auf Gegenseitigkeit beruhen. Sind keinerlei Bemühungen seitens der Azubis erkennbar, hält sich unser Wunsch, immer wieder neue, wenig motivierte Schulabgänger auszubilden und für das Unternehmen fit zu machen, doch in Grenzen.
Immerhin sind damit auch Kosten verbunden und das Unternehmen möchte etwas zurückhaben. Sind wir damit Egoisten oder verfolgen wir nur weiterhin die Gewinnerzielungsabsicht, die doch eine maßgebliche Eigenschaft der Selbstständigkeit und damit aller Unternehmen darstellt?
Das ist eine gute Frage, die nicht pauschal beantwortet werden kann. Man sollte das ganze auch nicht zu eindimensional sehen. Ich sehe es eher so, dass die Technologie eine Ergänzung darstellt. Es war schon immer so, dass Technik einfache Arbeiten ersetzt hat und das wird immer so bleiben. Ggf. bedeutet es dann auch, dass man sich umorientieren muss und durch Weiterbildungen etwas neues erlernt. Das Leben ist ja schließlich auch ein kontinuierliches Lernen.
Ich stimme zu, dass sich die Arbeitswelt aufgrund von Digitalisierung und Automatisierung rasch verändert. Dies ist für viele Arbeitnehmer eine Herausforderung, bietet aber auch Chancen für neue Arbeitsplätze und Fähigkeiten. Es ist wichtig, über die neuesten Trends auf dem Laufenden zu bleiben und bereit zu sein, Neues zu lernen, um auf dem sich wandelnden Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein.
Die stetige Weiterentwicklung in der Arbeitswelt, besonders in der Montage und Konfektionierung, zeigt deutlich, wie entscheidend die Rolle der Automatisierung und Digitalisierung ist. Es ist faszinierend, wie Maschinen und Technologie dazu beitragen, Arbeitsprozesse effizienter und präziser zu gestalten.
Diese Entwicklungen öffnen Türen für eine verbesserte Arbeitsqualität und neue berufliche Möglichkeiten.
Es bleibt spannend zu beobachten, wie sich diese technologischen Fortschritte weiterhin auf die Arbeitswelt auswirken und welche neuen Chancen dadurch für uns alle entstehen.