Am Arbeitsplatz haben die Arbeitnehmer bestimmte Rechte und Pflichten, die sie beachten müssen. Es ist wichtig, diese Rechte und Pflichten zu kennen, damit Sie sie am Arbeitsplatz einhalten können. In diesem Beitrag geben wir Ihnen einen Überblick über die genannte Thematik.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Der Begriff Arbeitnehmer kurz erklärt
Ein Arbeitnehmer ist eine Person, die für eine andere Person oder ein Unternehmen arbeitet und dafür einen Lohn oder ein Gehalt erhält. In der Regel sind Arbeitnehmer verpflichtet, eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche oder Monat zu arbeiten, je nach ihrer Stellenbeschreibung. Arbeitnehmer können Vollzeit oder Teilzeit, unbefristet oder befristet beschäftigt sein. Je nach Art ihrer Tätigkeit können sie auch gewerkschaftlich organisiert sein oder nicht.
Das Arbeitsrecht im Überblick
Das Arbeitsrecht ist ein komplexes Netz von Gesetzen, Verträgen und Verordnungen, die die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und ihren Gewerkschaften regeln. Das Arbeitsrecht entstand als Rechtsgebiet Anfang des 20. Jahrhunderts, um sich mit den Rechten der Arbeitnehmer zu befassen, insbesondere derjenigen in gefährlichen Berufen oder Branchen, in denen die Löhne nicht gerecht festgelegt waren.
Seitdem konzentriert sich die Arbeitsgesetzgebung auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, den Schutz der Arbeitnehmer vor ungerechter Behandlung und Diskriminierung und die Schaffung einer sichereren Umgebung.
Die Bundesarbeitsgesetze bieten einen grundlegenden Schutz, indem sie die Arbeitgeber zur Zahlung von Mindestlöhnen, Überstundenvergütung und anderen Leistungen verpflichten. Darüber hinaus sehen viele lokale Gesetze zusätzliche Schutzmaßnahmen wie Ruhezeiten, bezahlten Urlaub und Antidiskriminierungsgesetze vor, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz respektiert und fair behandelt werden.
Letztendliches ist das Ziel des Arbeitsrechts ein kooperatives Zusammenarbeiten. Das Arbeitsrecht hilft beiden Parteien, sich über die rechtlichen Folgen möglicher zukünftiger Unstimmigkeiten am Arbeitsplatz im Klaren zu sein. Des Weiteren zielt das Arbeitsrecht darauf ab, die Fairness zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern zu fördern und gleichzeitig potenzielle Konflikte oder Rechtsstreitigkeiten nach Möglichkeit zu vermeiden. Unter www.heldt-zuelch.de finden Sie weiter Informationen zum Thema Arbeitsrecht.
Video: Arbeitnehmerrechte vs. Arbeitgeberrechte | Galileo | ProSieben
Welche Rechte hat ein Arbeitnehmer?
Arbeitnehmer haben nach dem Arbeitsrecht bestimmte Rechte, die Arbeitgeber respektieren und einhalten müssen. Zu diesen Rechten gehören das Recht auf eine angemessene Bezahlung der geleisteten Arbeitsstunden, das Recht auf Ruhezeiten während der Arbeitszeit und gegebenenfalls das Recht auf eine angemessene Überstundenvergütung.
Außerdem haben die Arbeitnehmer das Recht auf ein sicheres Arbeitsumfeld, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist, sowie das Recht auf Gesundheitsleistungen wie Urlaubs- und Krankheitszeiten, sofern diese vom Arbeitgeber gewährt werden. Neben den bereits genannten Rechten stehen dem Arbeitnehmer noch weitere Rechte zu.
Dazu gehören:
- das Recht auf Beschäftigung.
- das Recht auf freie Meinungsäußerung
- das Recht auf die Einsicht der Personalakte
- das Recht auf ein Arbeitszeugnis nach der Kündigung
- das Recht auf Fürsorgepflicht durch den Arbeitgeber
- das Recht auf Kündigungsschutz, sofern das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate dauert.
Was tun, wenn die Rechte des Arbeitnehmers nicht berücksichtigt werden?
Wenn ein Arbeitnehmer das Gefühl hat, dass seine Rechte nicht respektiert werden, sollte er zunächst das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen, um ein besseres Verständnis zu erreichen und auf eine wirksame Lösung hinzuarbeiten. Gelingt dies nicht, kann es notwendig werden, sich an offizielle Stellen wie Arbeitsgerichte oder an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden, um die Rechte des Arbeitnehmers zu schützen. In einigen Fällen steht dem Arbeitnehmer auch das Recht auf eine fristlose Kündigung zu.
Neben den Rechten haben Arbeitnehmer laut dem Arbeitsrecht auch bestimmte Pflichten, die sie erfüllen müssen. (Foto: Adobe Stock- Jeanette Dietl)
Was sind die Pflichten eines Arbeitnehmers?
Neben den Rechten haben Arbeitnehmer laut dem Arbeitsrecht auch bestimmte Pflichten, die sie erfüllen müssen. In erster Linie sind Sie dafür verantwortlich, die Arbeit auszuführen, die Ihnen Ihr Arbeitgeber zugewiesen hat. Dazu kann es gehören, an Projekten mitzuarbeiten, dafür zu sorgen, dass die Fristen eingehalten werden und die Erwartungen an die Qualität zu erfüllen. Eine gute Kommunikation ist für die meisten Stellen ebenfalls unerlässlich.
Sie müssen in der Lage sein, Feedback zu geben und von Ihrem Vorgesetzten Anweisungen zu erhalten. Wenn Sie organisiert und übersichtlich bleiben, können Sie jede Aufgabe erfolgreich bewältigen. Außerdem ist es wichtig, dass sich die Mitarbeiter über die für ihren Arbeitsplatz geltenden Vorschriften, Richtlinien und Gesetze auf dem Laufenden halten. Ehrlichkeit und gute ethische Grundsätze werden bei der Arbeit ebenso erwartet wie eine positive Einstellung und ein respektvoller Umgang mit Kollegen.
Fleißiges Arbeiten und Eigeninitiative bei der Erfüllung seiner Aufgaben tragen nicht nur dazu bei, dass der Arbeitsplatz produktiv bleibt, sondern zeigen auch das Engagement des Mitarbeiters. Weitere Pflichten, an die sich Arbeitnehmer halten müssen, sind die Teilnahme an Sitzungen, Schulungen oder Workshops, ein stets professionelles Verhalten gegenüber Kollegen und Kunden und die Einhaltung aller von der Geschäftsleitung festgelegten Unternehmensrichtlinien.
Was passiert bei einem Verstoß gegen die Pflichten?
Verstößt ein Arbeitnehmer gegen die Bedingungen seines Arbeitsvertrags, so haftet er für den Schaden, den er während des Verstoßes verursacht hat. Dies kann der Fall sein, wenn er seine Pflichten nicht in der erforderlichen Weise erfüllt, Vertraulichkeitsvereinbarungen nicht einhält oder sich an Aktivitäten beteiligt, die als schädlich für den Arbeitgeber angesehen werden.
In solchen Fällen können gegen den Arbeitnehmer Disziplinarmaßnahmen eingeleitet werden, einschließlich der Suspendierung oder Kündigung des Vertrags sowie möglicherweise ein Gerichtsverfahren für den entstandenen Schaden. Je nach Schwere des Verstoßes und seiner Auswirkungen auf die Leistung und den Ruf des Unternehmens können Arbeitgeber jedoch einen milderen Ansatz wählen, der anstelle von Strafmaßnahmen eine Rehabilitation ermöglicht.
Der Arbeitsvertrag ist der wesentliche Baustein eines jeden Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses. (Foto: Adobe Stock-Racle Fotodesign)
Der Arbeitsvertrag als wichtige Grundlage
Der Arbeitsvertrag ist der wesentliche Baustein eines jeden Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses. Er dient beiden Parteien als Grundlage für das Verständnis ihrer Rollen, Rechte und Pflichten. So legt der Arbeitsvertrag zum Beispiel fest, was von beiden Parteien in Bezug auf die Arbeitsstunden und den gezahlten Lohn erwartet wird. Neben diesen offensichtlichen Punkten können Arbeitsverträge auch Informationen über Urlaubs- und Freistellungsansprüche, einen Verhaltenskodex, Vertraulichkeitsverpflichtungen, das Kündigungsverfahren und vieles mehr enthalten.
Der Vertrag kann auch Einzelheiten zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses regeln, um die weitere Vorgehensweise zu klären, wenn es zu einer solchen Situation kommt. Kurzum, der Arbeitsvertrag ist ein wichtiges Dokument, das nicht auf die leichte Schulter genommen werden sollte, da es sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber eine Absicherung darstellt.
Wichtige Rechte und Pflichten für Arbeitgeber
Nicht nur Arbeitnehmer haben geregelte Rechte und Pflichten am Arbeitsplatz. Auch Arbeitgeber haben gewisse Rechte, müssen sich aber auch an Pflichten halten. Oft wird angenommen, dass die Arbeitgeber die ganze Macht am Arbeitsplatz haben, während die Arbeitnehmer nur wenige Rechte haben. Dies ist jedoch nicht wahr. Arbeitgeber haben einige Pflichten zu beachten.
So müssen sie für ein sicheres Arbeitsumfeld für alle ihre Mitarbeiter sorgen, Diskriminierung verhindern und für faire Löhne gemäß dem Arbeitsrecht sorgen. Darüber hinaus haben sie die Pflicht, vertrauliche Informationen der Arbeitnehmer wie Gehälter und Sozialversicherungsnummern zu schützen und diese Daten vor Diebstahl und Missbrauch zu bewahren. Dafür stehen dem Arbeitgeber jedoch auch einige Rechte zu.
Sie dürfen zum Beispiel bestimmte Leistungsstandards festlegen, an die sich die Mitarbeiter halten müssen und sich das Recht vorbehalten, diejenigen zu disziplinieren, die sich nicht an die festgelegten Richtlinien halten. Der Arbeitgeber hat auch das Recht, einen Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen zu entlassen, wenn dies nicht gegen das Arbeitsrecht verstößt. Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers führen zu fairen und gleichberechtigten Arbeitsplätzen, an denen alle Parteien ihre Rollen und Verantwortlichkeiten respektieren und sicherstellen, dass alle fair behandelt werden.
Arbeitnehmer haben nach dem Arbeitsrecht bestimmte Rechte, die Arbeitgeber respektieren und einhalten müssen. (Foto: Adobe Stock-Proxima Studio)
Fazit
Die Arbeit als Arbeitnehmer bringt viele Rechte und Pflichten mit sich, die bei der Bewerbung um eine Stelle oder bei der Aushandlung von Arbeitsverträgen berücksichtigt werden müssen. Es ist wichtig, dass Sie Ihre arbeitsrechtlichen Rechte kennen, damit Sie wissen, ob Sie am Arbeitsplatz fair behandelt werden und bei Bedarf Maßnahmen ergreifen können. Wenn Sie sowohl die Rechte als auch die Pflichten von Arbeitnehmern im Rahmen des Arbeitsrechts kennen, können Sie sicherstellen, dass Ihre Arbeit bei Ihrem derzeitigen oder künftigen Arbeitgeber eine positive Erfahrung ist.
