Rheinmetall hat den zweiten Platz beim Deutschen bAV-Preis 2023 in der Kategorie Großunternehmen erhalten. Der renommierte Branchenpreis würdigt ihr herausragendes Konzept zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV), das als eine der bedeutendsten Auszeichnungen für betriebliche Altersversorgung in Deutschland gilt. Die Preisverleihung fand im April 2023 im Wintergarten des KaDeWe in Berlin statt und war Teil der Konferenz „Zukunftsmarkt Altersvorsorge“, bei der Experten und Entscheidungsträger auf dem Gebiet der Altersvorsorge zusammenkamen.
Rheinmetall Plus 2.0: Neue Ära der betrieblichen Altersvorsorge
Rheinmetall Plus 2.0″, die neue betriebliche Altersvorsorge von Rheinmetall, erhielt Anerkennung von einer Jury für ihre wegweisenden Konzepte und umfassende Modernisierung des Altersvorsorgekonzepts. Die herausragenden Merkmale umfassen höhere Arbeitgeberbeiträge, Zuschüsse zu den Eigenbeiträgen der Beschäftigten sowie die Einführung eines fondsbasierten Anlagemodells, das die Renditen auf die Vorsorgebeiträge steigert. Mit diesen Neuerungen verstärkt Rheinmetall seine Investitionen in die Altersvorsorge für rund 14.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Inland.
Peter Sebastian Krause, Personalvorstand der Rheinmetall AG, betont die steigende Relevanz der betrieblichen Altersvorsorge als Mittel zur finanziellen Absicherung im Alter. Mit der Einführung von ‚Rheinmetall Plus 2.0‘ bietet das Unternehmen seinen engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine zusätzliche finanzielle Unterstützung, um ihre Ruhestandszeit besser abgesichert zu verbringen.
Die Rheinmetall-bAV bietet nicht nur finanzielle Vorteile, sondern ist auch ein integraler Bestandteil der Compensation- und Benefits-Strategie des Unternehmens. Durch die Stärkung der Mitarbeiterbindung und den Ausbau der Attraktivität als Arbeitgeber zeigt Rheinmetall sein Engagement für eine solide Altersversorgung und wird dafür sogar mit dem renommierten Deutschen bAV-Preis anerkannt.
Martin Lipski, Leiter Altersversorgung bei Rheinmetall, betont die maßgebliche Rolle des Konzernbetriebsrats und der verschiedenen Fachbereiche bei der Gestaltung eines attraktiven Leistungspakets für die Beschäftigten. Dank ihres hohen Engagements konnte dieses gemeinschaftliche Projekt erfolgreich umgesetzt werden.
Der Deutsche bAV-Preis, der jährlich in den Kategorien „Großunternehmen“ und „KMU“ verliehen wird, würdigt die unterschiedlichen Ausgangssituationen hinsichtlich der betrieblichen Altersvorsorge je nach Größe des Unternehmens. Durch die Auszeichnung soll die betriebliche Altersvorsorge als essenzieller Bestandteil der Alterssicherung für Arbeitnehmer in Deutschland gefördert und verstärkt ins öffentliche Bewusstsein gerückt werden. Im Rahmen des MCC-Kongresses „Zukunftsmarkt Altersvorsorge“ bietet die Preisverleihung den Teilnehmern neben Fachvorträgen und Podiumsdiskussionen auch eine wertvolle Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch.
Die betriebliche Altersvorsorge „Rheinmetall Plus 2.0“ ist ein attraktives Angebot für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Rheinmetall, da sie von höheren Arbeitgeberbeiträgen und Zuschüssen zu den Eigenbeiträgen profitieren. Dadurch wird eine verbesserte finanzielle Absicherung im Ruhestand gewährleistet, was den Beschäftigten ein beruhigendes Gefühl gibt.
Die herausragenden Bemühungen von Rheinmetall, seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ihre finanzielle Zukunft abzusichern, wurden durch den zweiten Platz beim Deutschen bAV-Preis 2023 eindrucksvoll bestätigt. Die betriebliche Altersvorsorge „Rheinmetall Plus 2.0“ spielt eine bedeutende Rolle in der Compensation- & Benefits-Strategie des Unternehmens und stärkt nachhaltig die Bindung der Beschäftigten, indem sie ihnen langfristige finanzielle Sicherheit bietet.
Rheinmetall hat mit dem zweiten Platz beim Deutschen bAV-Preis 2023 eine herausragende Leistung in der betrieblichen Altersvorsorge erzielt. Die Auszeichnung honoriert das Engagement des Unternehmens für die finanzielle Zukunft seiner Mitarbeiter und ermutigt andere Unternehmen, ähnliche innovative Konzepte zu entwickeln.
