Talente in Rente“ ist ein innovatives Projekt der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. und des Bayerischen Staatsministeriums für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie. Ziel ist es, Ruheständler, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten weiterhin einbringen möchten, mit Unternehmen zu verbinden, die qualifizierte Mitarbeiter suchen. Diese Initiative ist ein wichtiger Bestandteil der umfassenden „Fachkräftesicherung FKS+“ von vbw und der Bayerischen Staatsregierung.
Kurzfristiger Nutzen für Unternehmen: Besetzung offener Stellen
Das seit dem 16. Oktober online verfügbare Matching-Tool unterstützt Unternehmen dabei, ihre offenen Stellen schnell und effektiv zu besetzen. Neben dem kurzfristigen Nutzen für die Unternehmen hat das Projekt „Talente in Rente“ auch langfristige Auswirkungen auf die Sicherung der Arbeitskräfte- und Fachkräfteversorgung. Rentnerinnen und Rentner bringen nicht nur ihre Leistungsstärke und ihre langjährige Erfahrung mit, sondern auch die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen. Ihr wertvolles Wissen und ihre Erfahrungen kommen sowohl den jüngeren Erwerbstätigen als auch den beteiligten Unternehmen zugute. Das Projekt ist somit eine Win-Win-Situation für alle.
Rentner mit Erfahrung: Chance für jüngere Generationen
Talente in Rente“ wird von Staatsminister Aiwanger als innovative Maßnahme gegen den Fachkräftemangel betont. Es gibt zahlreiche erfahrene Fachleute, die bereits im Ruhestand sind, aber dennoch ihre Fähigkeiten und ihr Wissen teilen möchten. Ihre Expertise ist nach wie vor gefragt und kann an die jüngere Generation weitergegeben werden. Das Projekt hat zum Ziel, diese Fachleute mit Unternehmen zusammenzubringen, die von ihrem Fachwissen profitieren können.
Talente in Rente“ ist eine innovative Lösung, um hochmotivierte Fachleute im Ruhestand mit interessierten Betrieben zusammenzubringen. Dadurch können offene Stellen schnell besetzt werden und gleichzeitig profitieren sowohl die Unternehmen als auch die Rentner von einem wertvollen Wissensaustausch.
Das Projekt „Talente in Rente“ bietet eine innovative Lösung, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Unternehmen können offene Stellen schnell und effizient besetzen, während Rentnerinnen und Rentner ihre wertvollen Fähigkeiten und Erfahrungen weiterhin einbringen. Der Austausch zwischen den Generationen führt zu einem gegenseitigen Nutzen für sowohl die jüngeren Erwerbstätigen als auch die Betriebe selbst. Insgesamt schafft „Talente in Rente“ eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
