Berufschancen durch RFID: Effizienz, Sicherheit, Schlüsselkompetenzen

RFID-Tags sind kleine Geräte, die auf elektronischem Wege Informationen zu Standorten und Produkten übertragen können. Sie sind ein deutlicher Fortschritt gegenüber konventionellen Methoden der Etikettierung und bedeuten einen großen Schritt in Richtung der industriellen Effizienz.

Dies gilt vor allem, wenn sie durch RFID-Expertenfirmen wie Brady im Unternehmen integriert werden. Bei der Entscheidung für diese fortschrittliche Etikettierungsmethode sollte auch berücksichtigt werden, dass damit eine deutlich verbesserte Verwaltung der Bestände sowie der maschinellen Ausstattung des Unternehmens möglich ist.

Gerade im Hinblick auf Industrie 4.0 und die geforderten Grundlagen der Digitalisierung ist RFID unverzichtbar, denn ohne diese Technologie ist die Vernetzung und Automatisierung im nötigen Maß nicht denkbar.

Eine drahtlose Identifizierung von Objekten sowie deren jederzeitige Lokalisierung ist für einen effektiven und komplikationslosen Informationsfluss unabdingbar. Nur so lässt sich die gewünschte Transparenz innerhalb der gesamten Produktionskette sicherstellen. Darüber hinaus zählt RFID als Schlüsselkomponente für das Internet of Things: Die damit ausgestatteten Geräte sammeln Informationen, tauschen diese aus und erlauben somit eine intelligente Produktion.

Die Vorteile der RFID-Technologie liegen auf der Hand:

• automatisierte Abläufe
• mehr Sicherheit durch Nachverfolgungsmöglichkeiten
• schnelle Datenerfassung möglich (vorteilhaft vor allem bei Massenware und Einzelartikeln)
• preisgünstige Etikettierungsmethode
• Nachvollziehbarkeit einzelner Fertigungsschritte
• jederzeitige Abfrage einzelner Informationen möglich
• kurze Durchlaufzeiten der Produkte durch automatische Auftragserfassung und kurzfristige Bereitstellung der Bauteile
• transparente Verfolgung des Materialflusses
• einfache Nachschubsteuerung
• automatische BDE-Meldung

RFID stellt eine Revolution in der Industrie dar, weil die Lieferketten dauerhaft und effizient überwacht werden können. Die vielfältige Produktkennzeichnung lässt die Produktivität im Unternehmen wachsen und sichert die Produktqualität.

Unternehmen wissen jederzeit genau, wo sich ein Produkt befindet, in welcher Fertigungsstufe es aktuell ist und was bis zur Auslieferung an den Kunden nötig sein wird. Insgesamt werden Fehler durch menschliches Eingreifen vermindert, die Kundenzufriedenheit wächst.

Allerdings sind alle diese Vorteile nur dann möglich, wenn die RFID-Technologie wie gewünscht eingesetzt werden kann und sämtliche Abläufe reibungslos vonstattengehen. Dafür wiederum sind Experten nötig, die aus vielen verschiedenen Berufs- und Praxisbereichen kommen und das nötige Know-how einbringen.

Um RFID erfolgreich im Unternehmen zu integrieren, müssen Fachkenntnisse aus unterschiedlichen Bereichen vorliegen. Dies erfordert eine sehr gute Ausbildung und genügend Praxiserfahrung der betreffenden Mitarbeiter, die vorrangig aus den Bereichen Physik, Elektrotechnik und Informationstechnologie stammen.

Gesucht werden unter anderem Prozessentwickler aus dem Fachbereich des Technologie- und Innovationsmanagements, auch Maschinenbauer mit dem Schwerpunkt auf der Automatisierungstechnik sind gefragt. Ebenso sind Informatiker wichtig.

Doch nicht alle an der Integration der RFID-Systeme Beteiligten müssen einen fachspezifischen Studienabschluss vorweisen oder aus einem der genannten Kernberufe kommen. Auch aus dem technischen und handwerklichen Bereich werden Mitarbeiter benötigt.

Sie arbeiten unter anderem als technische Berater, als Vertriebsleiter oder Projektkoordinatoren. Insofern erfordert die Umstellung auf die RFID-Technologie eine Vielzahl an Berufen, die neben den Experten der genannten Kernberufe für den Erfolg des Integrationsvorhabens sorgen.

Neben den eben erwähnten Berufen stehen auch die folgenden im Fokus:

• Softwareentwickler
• Netzwerk- und IT-Administrator
• Logistik-Manager
• Prozessingenieur/- analytiker
• Datenschutzbeauftragter
• Fachkraft für Qualitätssicherung
• Mechatroniker

Unternehmen tun gut daran, auf die Fachkenntnis ausgebildeter IT-Profis zu setzen, um die Implementierung der RFID-Technologie in der Produktion oder im gesamten industriellen Bereich umzusetzen. Gleichzeitig gibt es zwar Kernberufe, doch es ist unmöglich nur von einem relevanten Beruf zu sprechen. Zu vielfältig sind die Aufgaben, die sich durch die Integration der Technologie ergeben. Im besten Fall setzt ein Unternehmen daher auf mehrere Experten verschiedener Fachbereiche, deren Wissen sich gegenseitig ergänzt.

Werden menschliche Fehler minimiert, profitieren Mitarbeiter ebenso wie das Unternehmen. Zugleich wird der Arbeitsaufwand deutlich reduziert:

• automatisierte Handhabung von Materialien bei Verwendung von Sortier- und Fördersystemen
• Pulkerfassung möglich (Massenlesen von RFID-Tags)
• hohe Geschwindigkeit bei der Datenerfassung
• keine Berührung und kein Sichtkontakt nötig
• Auslesen der RFID-Tags auch bei Verschmutzung des Produkts oder einzelner Bauteile möglich

Die zahlreichen Chancen und Risiken von RFID-Systemen sind so umfassend, dass in vielen Unternehmen sogar Mitarbeiterausweise mit RFID-Tags ausgestattet sind. Sie erlauben eine detaillierte Standorterkennung der Mitarbeiter, was unter anderem bei Sicherheitspersonal sinnvoll ist.

Allerdings darf es bei der Ausstellung derartiger Ausweise nicht um die grundlose Kontrolle der Angestellten gehen, darüber hinaus müssen diese über die Möglichkeit des Auslesens der Tags informiert werden.

Zulässig ist die RFID-Tag-Vergabe nur, wenn der betreffende Mitarbeiter damit einverstanden ist. Dann jedoch ergeben sich viele Vorteile daraus. Unter anderem ist die Integration der RFID-Ausweise in Zeiterfassungssysteme möglich, sodass sich Arbeitszeiten vollständig automatisch erfassen und abrechnen lassen.

Es ist keine Eingabe eines Codes nötig, was täglich Zeit spart. Zudem ist die einfache Zugangskontrolle über derartige Ausweise möglich, sodass sichergestellt werden kann, dass nicht alle Mitarbeiter eines Unternehmens in sämtlichen Bereichen Zutritt haben.

Der Zugang zu sensiblen Bereichen lässt sich strenger kontrollieren. Bei Verlust des Ausweises ist eine Deaktivierung der Karte möglich, sodass kein Unbefugter Zutritt zu dem betreffenden Bereich erhält.

Mitarbeiter können durch die Nutzung von RFID-Systemen auch anderweitig profitieren. Es ist beispielsweise möglich, einen derart ausgestatteten Mitarbeiterausweis als Zahlungsmittel zu verwenden. Somit lässt sich etwas das Mittagessen in der Kantine über diese Karte bezahlen. Auch der Zugriff auf Drucker und Kopierer ist darüber zu regeln – die gesamte Verwaltung wird entlastet. Eine Win-win-Situation, bei der alle von einen praktischen und einfach anzuwendenden All-in-One-System profitieren.

Um im Bereich RFID tätig sein zu können und das geplante Integrationsvorhaben im Unternehmen voranzubringen, sind verschiedene Kompetenzen nötig.

Diese beziehen sich vor allem auf die technische Seite der Tätigkeit, sodass ein umfassendes technisches Know-how gefragt ist.

Dieses sollte in erster Linie praxisorientiert sein und muss sich auf den individuellen Einzelfall anwenden lassen.

Insofern sind eine gewisse Flexibilität und mitunter auch Kreativität bei der Umsetzung geplanter Vorhaben nötig.

Diese Kompetenzen sind im Bereich RFID und Integration dieser Technologie im Unternehmen nötig:

• Kommunikationsfähigkeit: Kundenanforderungen sind zu erfassen, müssen bewertet und umgesetzt werden, dabei Abstimmung mit dem Team und mit Projektmanagement nötig
• Technisches Verständnis: Gestaltung und Implementierung der gesamten Systemarchitektur, Durchführung von Systemtests
• Betriebswirtschaftliche Kenntnisse: Durchführung von Machbarkeitsstudien, Abschätzen von Kosten und Risiken

Darüber hinaus werden fachspezifische Kenntnisse und Kompetenzen gefordert wie etwa die Grundkenntnisse zu Feldbussen, die Anwendbarkeit ethernetbasierter Kommunikation sowie die Verifikation von Hard- und Software. Bewerber für entsprechende Stellen sollten zudem fließend Englisch sprechen, denn die Internationalisierung und Digitalisierung erfordert den Austausch von Kenntnissen, was meist in englischer Sprache durchgeführt wird. Auch Anwendungsbeschreibungen und technische Details sind in der Regel in Englisch verfasst. Wichtig ist dabei nicht nur die Kenntnis des Businessenglisch, sondern fachbezogenen Sprachwissens.