Coaching: Definition, Bedeutung und was besonders effektiv ist
Coaching: Definition
Das Coaching soll Menschen dabei helfen, sich persönlich weiterzuentwickeln, neue Fertigkeiten und Fähigkeiten zu erlernen und das eigene Potenzial besser einzusetzen. Das Coaching arbeitet nicht mit einem definierten Ziel, sondern wird als „lösungsoffen“ präsentiert.
Es ist die Grundlage für alles Weitere und schafft die Basis für das Erkennen und Entwickeln von Wissen und Fähigkeiten. Wichtig ist, dass ein Coaching immer in einem geschützten Raum stattfindet, in dem sich der zu Coachende wohlfühlt. Hier wird der Betreffende umfassend beraten, seine fachlichen Fähigkeiten stehen im Mittelpunkt.
Werden Coachings innerhalb eines Unternehmens angeboten, geht es um die Weitergabe von Wissen und Informationen. Wie diese später im Berufsleben genutzt werden, bleibt den Teilnehmern selbst überlassen.
Die Bedeutung eines guten Coachings
Während der Einzelne eher sein berufliches Vorankommen im Blick hat, geht es dem Unternehmen, welches Coachings ermöglicht, darum, die Firma als Ganzes voranzubringen. (Foto: AdobeStock – 209620310 suthisak)
Wichtig ist, die eigenen Ziele zu definieren. Je nach Ziel stellt sich die Frage nach der Notwendigkeit eines Coachings, um den Fokus richtig zu definieren und die Ziele erreichen zu können.
Mit der Förderung der Kreativität, des Selbstbewusstseins, der Belastbarkeit und des Selbstvertrauens werden weitere Fähigkeiten gestützt.
Insofern ist ein Coaching nur der Stein des Anstoßes, der wiederum weitere Veränderungen ins Rollen bringt. Ein Coaching wird daher besonders wichtig, wenn berufliche Neuorientierungen anstehen oder wenn die Mitarbeiterzufriedenheit gefördert werden soll.
Während der Einzelne eher sein berufliches Vorankommen im Blick hat, geht es dem Unternehmen, welches Coachings ermöglicht, darum, die Firma als Ganzes voranzubringen.
Das erfordert nicht nur das nötige Fachwissen, sondern das Agieren der Mitarbeiter als Einheit. Genau dieser Ansatz kann über ein Coaching verfolgt werden.
Wichtig dabei ist, dass sich die Teilnehmer über die zu erreichenden Ziele im Klaren sind.
So wird das Coaching effektiv
Die Teilnehmer eines Coachings müssen selbst den Willen haben, etwas zu verändern, ansonsten bewirken Denkanstöße und Anregungen zu einem veränderten Verhalten nichts. Offenheit und Vertrauen gegenüber dem Coach müssen vorhanden sein. Außerdem sollten die zu erreichenden Ziele möglichst genau definiert werden.
Wichtig: Ein Coaching ist keine Therapie, das heißt, dass Ereignisse und Fehler aus der Vergangenheit nicht besprochen und analysiert werden.
Es geht um den Blick in die Zukunft und darum, bestimmte Dinge zu verändern oder sich neue Strategien zurechtzulegen.
Um das Coaching möglichst effektiv zu gestalten, sind die folgenden Punkte daher wichtig:
- Definition persönlicher Ziele
- Analyse der aktuellen Situation
- aktive Suche nach Veränderungsmöglichkeiten
- positive Ausrichtung
- Erarbeitung neuer Ressourcen, auch mit anderen zusammen
- Erkennen von Hürden
- Entwicklung von Strategien zur Beseitigung der Hindernisse
- Freude über Erfolge zulassen
- Definition von Wegen, um persönlich neue Kraft zu schöpfen
Je nach zu erreichendem Ziel ist die Anzahl nötiger Coaching-Einheiten unterschiedlich.
Denkanstöße werden oft schon beim ersten Termin gegeben, die Entwicklung von Strategien und die Prüfung ihres Erfolgs nimmt mehr Zeit in Anspruch.
