Die Geschlechterkluft in der Logistikbranche ist nach wie vor ein großes Problem. Weniger als 6 % der Lkw-Fahrer in der EU sind Frauen. Um eine ausgewogene Belegschaft zu schaffen, ist es jedoch dringend erforderlich, diese Diskrepanz zu beseitigen. Untersuchungen haben gezeigt, dass vielfältige Teams die Leistung steigern und bessere Geschäftsergebnisse erzielen. Trotzdem sind operative und leitende Positionen in der Logistikbranche nach wie vor größtenteils von Männern besetzt. Es besteht daher ein dringender Bedarf an gezielten Maßnahmen, um ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zu fördern.
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Bertschi und Partner: Gemeinsame Maßnahmen für Gleichberechtigung in der Logistik
Bertschi beteiligt sich als Mitglied eines Konsortiums, bestehend aus zehn Unternehmen der Chemie- und Chemielogistikbranche, an der Initiative „Women in Logistics (WIL)“. Diese Initiative hat das Ziel, Veränderungen in der Logistikbranche voranzutreiben und eine integrative und vielfältige Arbeitsumgebung zu fördern. Durch die Zusammenarbeit innerhalb des Konsortiums sollen Erfahrungen und Konzepte ausgetauscht werden, um eine bessere Balance zwischen den Geschlechtern zu erreichen.
Vorteile geschlechtsspezifischer Vielfalt in Chemielogistikbranche erkannt
Das Konsortium hat sich vor allem auf die europäische Chemielogistikbranche spezialisiert, da die Vorstandsmitglieder über umfangreiches Fachwissen in diesem Bereich verfügen. Sie sind der Ansicht, dass geschlechtsspezifische Vielfalt bei sektorspezifischen Anforderungen wie Verlässlichkeit, Sicherheit, Nachhaltigkeit und Resilienz von Lieferketten von großem Nutzen ist.
Bei Women in Logistics stehen drei Hauptzielgruppen im Mittelpunkt: Fahrer, Logistik-Mitarbeiter und Führungskräfte. Um eine integrative und vielfältige Logistikbranche zu fördern, werden spezifische Arbeitsgruppen für jede Zielgruppe eingerichtet. Diese Arbeitsgruppen sollen bedeutende Veränderungen vorantreiben. Durch gezielte Maßnahmen und die kontinuierliche Zusammenarbeit mit anderen Interessengruppen möchte die Initiative die Gleichstellung vorantreiben und Frauen auf allen Ebenen der Berufstätigkeit fördern und stärken.
Gleichstellung in der Logistik: Women in Logistics treibt Veränderungen voran
Die Initiative Women in Logistics setzt sich aktiv dafür ein, sinnvolle Veränderungen in der Logistikbranche voranzutreiben und eine ausgeglichenere Geschlechterverteilung zu erreichen. Durch die enge Zusammenarbeit mit anderen Interessengruppen und die Umsetzung gezielter Maßnahmen strebt die Initiative danach, die Gleichstellung von Frauen in allen Bereichen der Berufstätigkeit zu fördern und ihre Stärkung zu unterstützen. Mit dieser Initiative sollen Frauen auf allen Ebenen der Logistikbranche gefördert und gestärkt werden.
Bertschi hat die Förderung von Diversität und Integration als strategisches Ziel festgelegt. Um diese Bestrebungen weiter voranzutreiben und zu beschleunigen, wurde die Initiative Women in Logistics ins Leben gerufen. Durch die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen und die Umsetzung gezielter Maßnahmen strebt man an, eine integrative und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen und die Gleichstellung von Frauen in der Logistikbranche zu fördern.
Women in Logistics: Bündelung von Expertise für Veränderungen in der Branche
Die Initiative Women in Logistics bietet eine einzigartige Möglichkeit, die Geschlechterkluft in der Logistikbranche zu überwinden und eine integrative und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen. Durch die Förderung von Gleichberechtigung und Integration werden nicht nur die Karrieremöglichkeiten für Frauen erweitert, sondern auch die Leistungsfähigkeit und die Geschäftsergebnisse verbessert. Die Zusammenarbeit in diesem Konsortium ermöglicht es, die Expertise und Erfahrungen aus verschiedenen Unternehmen und Branchen zu bündeln, um sinnvolle Veränderungen voranzutreiben. Letztendlich wird Women in Logistics dazu beitragen, einen attraktiveren, vielfältigeren und innovativeren Logistiksektor mit einer ausgewogenen Geschlechterverteilung zu schaffen.
