Sora Kim wird ab dem 1. Dezember 2024 als Senior Vice President People & Culture bei Materna Information & Communications SE tätig sein. In dieser Position wird sie das Executive Management Board verstärken und die strategische Ausrichtung und operative Führung des Unternehmens übernehmen. Sie wird direkt an den CFO Dr. Rene Rüdinger berichten und tritt die Nachfolge von Martin Brochhaus an, der in den Ruhestand geht.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Sora Kim: 20 Jahre Erfahrung in HR-Management
Mit ihrem juristischen Hintergrund und ihrer langjährigen Erfahrung im Bereich Human Resources und People Management bringt Sora Kim wertvolles Fachwissen in das Unternehmen ein. In ihrer bisherigen Karriere hat sie Führungspositionen in verschiedenen Branchen wie Consulting, Automotive, Kundenservice und Logistik innegehabt und dabei erfolgreich strategische Beratung, Transformationsprojekte und HR-Initiativen umgesetzt.
Sora Kim übernimmt die Leitung von People & Culture bei Materna
Sora Kim übernimmt bei Materna Information & Communications SE die Leitung des Bereichs People & Culture und wird somit für eine Vielzahl von Aufgaben verantwortlich sein. Dazu zählen unter anderem die Bereiche Learning & Development, Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting, HR-Systeme, -Services und -Prozesse sowie das Arbeitsrecht. Mit ihrer umfangreichen Expertise wird sie eine Schlüsselrolle dabei spielen, die Personalstrategie des Unternehmens zukunftsweisend zu gestalten und das Unternehmen und seine Mitarbeiter optimal auf die Herausforderungen des ambitionierten Wachstumskurses der Materna-Gruppe vorzubereiten.
Materna-Gruppe setzt auf Sora Kim für innovative Personal- und Talentstrategien
Sora Kim wird als Teil der strategischen Ausrichtung der Materna-Gruppe eine maßgebliche Rolle dabei spielen, die Personalstrategie des Unternehmens zukunftsweisend zu gestalten und innovative Talentstrategien umzusetzen. Durch ihre Erfahrung und Expertise wird sie dazu beitragen, dass die Materna-Gruppe ihre ambitionierten Ziele erreicht, nämlich eine marktführende Position im Bereich Künstliche Intelligenz einzunehmen und einen Umsatz von einer Milliarde Euro bis 2027 zu erzielen.
Materna-Gruppe: Attraktiver Arbeitgeber mit Fokus auf People & Culture
Mit umfangreicher Managementerfahrung und einer ausgeprägten Expertise im Bereich Human Resources ist Sora Kim die ideale Besetzung für die Position. Sie hat bewiesen, dass sie Veränderungsprozesse und Kulturentwicklungen erfolgreich begleiten kann. Die Materna-Gruppe ist als führendes IT-Unternehmen bekannt und als attraktiver Arbeitgeber etabliert. Die Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture und die Umsetzung innovativer Talentstrategien sind entscheidend, um das Unternehmen und seine Mitarbeiter zukunftsweisend zu unterstützen.
Materna gewinnt Sora Kim für strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs
Dr. Rene Rüdinger, CFO der Materna-Gruppe, ist erfreut über die Gewinnung von Sora Kim für die strategische Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture. Er dankt auch Martin Brochhaus für dessen hervorragende Arbeit und langjährigen Einsatz, durch den er den HR-Bereich bei Materna maßgeblich geprägt hat. Sora Kim selbst zeigt sich begeistert von der Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture bei Materna mitzuwirken. Mit ihrer langjährigen Erfahrung und innovativen Ansätzen wird sie einen entscheidenden Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung der strategischen HR-Ziele der Materna-Gruppe leisten.
Die Position des Senior Vice President People & Culture bei Materna Information & Communications SE bietet Sora Kim zahlreiche Möglichkeiten, den Bereich Human Resources aktiv mitzugestalten und das Unternehmen auf seinem ambitionierten Wachstumskurs zu unterstützen. Dank ihrer umfangreichen Expertise und Erfahrung wird sie einen wertvollen Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens leisten.
